מסכים בהחלט, אבל יצא לי להכיר לא מעט "מומחים" בעלי ניסיון רב ואפס שיקול דעת. גם המעבידים טועים ומחפשים "בעלי ניסיון" ומתעלמים מהצורך שלהם בעובד בעל יכולת להפעיל שיקול דעת, אולי משום שאינם יודעים איך לבחון את אפשרות קיומה אצל מועמד לעבודה.
לפני שנים אחדות בא אלי לראיון מועמד לעבודה שעבד באותו הזמן כשכיר בניהול מסעי האדוורדס של מעביד, שכל פרנסתו היתה מאתר יחיד ששיווק עצמו אך ורק באמצעות אדוורדס. הוא סיפר לי איך הוא מנהל את הפרסום, וגם איך הוא מוחק מהרשימה ביטויים שלא הביאו המרות בדף הנחיתה בתוך 3 חודשים. שאלתי אותו: "ומה אתה עושה אם אתה מנהל את הפרסום של אתר שמשווק יאכטות יוקרתיות, ולכל אחד מביטויי חיפוש מסויימים צפויה רק המרה אחת פעם בשנתיים?" הוא לא ידע מה לענות כי הוא למד רק את הטכניקה שעל פיה יש למחוק ביטוי חיפוש כזה מהרשימה כעבור 3 חודשים.